Durante el día de hoy, 6 de octubre, ha tenido lugar una Mesa Sectorial, con la asistencia de la Directora General de Personal, técnicos de la Dirección General de Personal y las organizaciones sindicales del sector, para tratar el único punto del orden del día:

1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2025

En su primera intervención, la Directora General de Personal, explicó que el número de plazas previstas, un total de 956, corresponden al 120% de la Tasa de Reposición de 2024. No obstante, señala que a las mismas se suma una plaza alCuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, derivadas de una sentencia judicial,  haciendo un total de 957 plazas.

Desde STEC-IC se manifestaron serias preocupaciones respecto a esta propuesta. En primer lugar, se solicita la reducción de la tasa de reposición y el consiguiente reajuste a la oferta pública de empleo (OPE) a esta tasa, sin llegar al 120%. Este planteamiento busca garantizar las vacantes para el profesorado que se encuentra actualmente en el bloque I, en posibles escenarios en los que la Consejería justifique la convocatoria de esas plazas que deben ejecutarse en un máximo de tres años, para evitar su caducidad, lo cual suponga la posibilidad de no garantizar las vacantes para los integrantes del bloque I. 

Además, y aunque la normativa establece una tasa de reposición del 120%, el STEC-IC considera arriesgado aprobar una OPE de 957 plazas sin tener en cuenta a los 567 docentes que, según lamentó el Consejero a finales de agosto, se quedaron este año sin nombramiento debido al proceso de estabilización. El sindicato advierte que, con esta nueva OPE, es muy probable que estos docentes continúen sin poder optar a un nombramiento en el próximo curso.  

Solo STEC-IC ha rechazado la propuesta de la Administración con el objetivo de velar por la continuidad del profesorado interino que se encuentra trabajando en abuso de temporalidad en la Consejería de Educación. 

La Dirección General de Personal, por su parte, manifiesta que es necesario reducir la tasa de interinidad al 8%, para cumplir con la normativa vigente. 

Finalmente,la convocatoria de OPE se somete a votación y los resultados arrojaron las siguientes conclusiones: 

•    El STEC-IC vota en contra del 120% de tasa de reposición planteado.

•    Las restantes organizaciones sindicales votaron a favor de la propuesta, donde se observó un respaldo general a la convocatoria planteada.

Desde STEC-IC analizaremos profundamente el impacto y alcance de la convocatoria al profesorado interino de Canarias, con el objetivo de garantizar la estabilidad y los derechos laborales de quienes ocupan plazas dentro del sistema educativo.