AQUÍ INFORMACIÓN DE INTERÉS

Videos destacados Galerías vídeos Ver más

Asamblea Informativa Concurso de Traslados 2022-2023
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Emilio Armas (STEC-IC) valora en RNE el anuncio de incremento de plantilla y bajada de ratios
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
OPOSICIONES 2022: Guía realización Segunda Prueba Oral
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Guía audiovisual para la realización de la Prueba Práctica Oposiciones 2022
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
¿Es posible bajar las ratios en Canarias?
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Guías Prácticas para el Profesorado
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ

Imagenes destacadas Galerías fotos Ver más

El STEC-IC celebra su XI Congreso reforzando su apuesta por la Educación Pública
DESLIZA PARA VER EL CONTENIDO
¿QUIERES COMPARTIR ESTE CONTENIDO EN REDES SOCIALES?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
¿QUIERES COMPARTIR ESTE CONTENIDO EN REDES SOCIALES?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Jueves, 25 de Mayo de 2023 12:43

Mesa Sectorial sobre Protocolo de Gestión de Conflictos en el entorno laboral de centros educativos

En el día de hoy, jueves 25 de mayo de 2023, ha tenido lugar una Mesa Sectorial sobre el “Protocolo gestión Conflictos en el entorno laboral de centros educativos”


La Administración presenta las líneas generales del Protocolo:


La guía incorpora los modelos necesarios para las distintas gestiones del protocolo.


Se trata de una herramienta para resolver los conflictos intentando evitar que se enquiste y tener que llegar a sanciones si es posible evitarlo mediante la conciliación.


Se plantean cinco niveles que se van activando progresivamente siendo el nivel 1 la conciliación. En caso de que no sea posible resolver el conflicto mediante la conciliación, se irían activando progresivamente los pasos sucesivos.


Se parte de la idea de que para buscar soluciones “menos es más”: cuantas menos personas intervengan y cuanto menos se extienda el conflicto, más posibilidades hay de que se resuelva.


Todo el material se colgará en la web de la Consejería.


El STEC-IC propone que llegado el final no sea la Inspección Educativa la que resuelva sino una comisión paritaria puesto que puede ser una parte la que bloquee los distintos pasos del protocolo, desde la mediación hasta el último paso.


También preguntamos quién nombra al equipo de gestión de conflictos laborales. Desde la Administración se responde que lo nombra la Dirección del Centro. El STEC-IC plantea que no le parece correcto que sea la Dirección del Centro puesto que lo más habitual es que en los conflictos, una de las partes sea la Dirección o algún miembro del Equipo Directivo por lo que proponemos que sea nombrado por el Claustro o el Consejo Escolar.


La Administración se compromete a tener en cuenta las propuestas realizadas por el STEC-IC.


Finalmente, el protocolo es aceptado por todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.
 

Comentarios COMENTARIOS DE LA NOTICIA

Videos destacados Galerías vídeos Ver más

Asamblea Informativa Concurso de Traslados 2022-2023
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Emilio Armas (STEC-IC) valora en RNE el anuncio de incremento de plantilla y bajada de ratios
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
OPOSICIONES 2022: Guía realización Segunda Prueba Oral
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Guía audiovisual para la realización de la Prueba Práctica Oposiciones 2022
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
¿Es posible bajar las ratios en Canarias?
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ
Guías Prácticas para el Profesorado
¿QUIERES VER EL VIDEO?
Personaliza las cookies desde AQUÍ

Imagenes destacadas Galerías fotos Ver más

El STEC-IC celebra su XI Congreso reforzando su apuesta por la Educación Pública

AVISO

Por razones organizativas y técnicas, la opción de comentarios a las noticias permanecerá inhabilitada hasta próximo aviso.

Si deseas realizar alguna consulta, puedes utilizar el resto de vías habituales de contacto.

Saludos cordiales y disculpa las molestias que ello te pueda ocasionar.